近年来，我们山东古贝春有限公司紧密联系企业实际，正确处理思想政治工作与企业生产经营工作的关系，坚持“围绕生产经营狠抓思想政治工作，抓好思想政治工作促进生产经营”的指导思想，致力于建设和谐企业，在企业思想政治工作中“虚”事实做，“软”件硬抓，收到明显成效，使企业走上了健康发展的快车道。企业先后被授予德州市十大重点发展企业、德州市先进基层党组织、山东省精神文明示范企业、中国酒行业明星企业、山东省思想政治工作优秀企业等荣誉称号。2003年跻身“中国白酒工业百强企业”之列，产品质量在全国浓香型白酒质量鉴评中摘金夺银，古贝春酒先后被评为中国白酒工业十大区域优势品牌、中国著名品牌、中国历史文化名酒等荣誉称号，并对指定为国务院机关事务管理局特供酒，古贝春商标被认定为中国驰名商标。公司董事长、公司党委书记多次被评为全省思想政治工作先进个人。

一、“虚”事“实”做求实效

思想政治工作做为精神文明建设的重要部分，只有避虚求实才能为生产经营提供保证作用。因此，我们在“虚”事“实”做上重点抓好了这样几个环节的工作。

（一）严格掌握政策，防止思想政治工作出现偏差。

工作中我们企业领导班子在坚持落实好“三会一课”学习制度的同时，认认真真地把党和国家的：《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》等各时期相关思想政治工作建设的政策文件学习好、领会好、把握好。掌握了做好思想政治工作的“本钱”和依据。并在执行政策的过程中，深入研究和准确把握新形势下员工工作的特点和规律，善于在政策法规教育中做好宣传、教育、引导工作，做到“思想上引导、行动上指导、落实上督导”使企业员工在学习和运用政策法规中，提高了政策观念，能够自觉规范行为，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心。有效防止了出现偏差。

（二）建立相关制度，防止思想政治工作“两张皮”。

为防止出现思想政治工作与企业生产经营工作“两张皮”的结果。我们在制订企业生产经营管理制度的同时，采用了党政联席会方式，围绕促进企业生产经营制定出台了一系列切实可行，可操作性强的思想政治工作制度。例如：《政治学习与业务培训制度》、《党员干部管理制度》、《争先创优制度》、《党组织参与企业重大问题决策制度》、《合理化建议制度》、《党风廉政建设工作制度》等。党委与企业经营层人员交叉参与制度制定，避免了思想政治工作与生产经营工作的脱节，一方面使思想政治工作逐步走上了规范化、程序化、制度化的道路，收到了明显效果。另一方面也为生产经营工作提供了可靠保证。近年来，班子成员在推进自身思想政治工作进步的同时，其战略决策、经营管理、竞争能力和创新水平均有了较好进步。企业员工的思想政治水平和实际工作能力也大有提高。如：我们在开展征求职工合理化建议活动中，广大职工积极参与献计献策，几年来共向公司党委上交合理化建议书面材料上千份，计三万多条内容，涉及企业生产、经营、管理工作的方方面面，公司党委与企业经营层共同采纳办理后，对促进工作进步效果非常明显。

（三）落实责任制，防止思想政治工作“空对空”。

我们严格落实思想政治工作责任制，通过党委与党支部，支部与党员签订《思想政治工作落实责任书》的方式，从而形成了“党委书记、董事长负总责，党支部书记负分责，党员干部具体抓”的梯形负责制，防止了思想政治工作“空对空”。首先，对思想政治工作实行目标化管理，化无形为有形。每年年初，在编制年度经营计划、下达生产经营指标任务的同时，将思想政治工作目标任务一同下达到有关部门，主要有四项，即：领导班子建设、党组织建设、群团建设和精神文明建设。其次，对思想政治工作实行责任化管理，做到纵横结合，变